EL SUMARIO ADMINISTRATIVO

Los procedimientos administrativos sancionadores o sumarios administrativos constituyen los actos mediante los cuales los servicios públicos buscar hacer efectiva la responsabilidad administrativa de sus funcionarios por situaciones que revisten un carácter de infracción de deberes funcionarios. Estos procedimientos se encuentran reglados en los respectivos Estatutos Funcionarios, en los cuales se establecen las etapas, plazos, el derecho a defensa de los funcionarios y los recursos que pueden interponer, contemplándose como eventuales sanciones, desde una censura hasta la destitución del funcionario.

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ETAPAS Y PLAZOS DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO

Lo defendemos en todas las etapas del proceso sumarial, desde la citación a declarar hasta agotar todos los recursos administrativos, ejerza su derecho a ser defendido por un abogado especialista.

PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

El procedimiento disciplinario tiene normas generales y normas especiales dependiendo del Estatuto que rija al funcionario en particular, en esta línea nos hemos especializado en sumarios administrativos regidos por el Estatuto Administrativo general, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, Estatuto de los Profesionales de la Educación, Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, Estatuto del Personal de la Policía de Investigaciones de Chile, Estatuto del Personal de Gendarmería de Chile, Personal regido por el Código del Trabajo, y Empleados Civiles de la Fuerzas Armadas. 

DERECHO A DEFENSA DEL FUNCIONARIO

La constitución garantiza a todo ciudadano el derecho a ser defendido por un abogado y a no ser juzgado por comisiones especiales; asimismo el actuar de la administración debe ser adecuadamente fundado, prohibiéndose la arbitrariedad y la desviación de fines del acto administrativo.

En este sentido, el procedimiento sancionador debe respetar el debido proceso y todas las instancias de defensa del inculpado y el contar con un abogado le permite que él puede estar presente en la declaración de funcionario y en la declaración de los testigos que este presente; en caso de formulación de cargos, el abogado puede solicitar copia de la carpeta investigativa y a solicitar ampliación de plazo; en el evento de aplicación de una medida disciplinaria el abogado puede preparar y presentar un recurso de reposición y en caso de proceder, además uno de apelación. Finalmente, si el resultado de los recursos ante la administración no fructifica, queda el reclamo de ilegalidad ante la Contraloría General de la República, o bien, se puede recurrir de protección ante la Corte de Apelaciones respectiva.    

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